Equipos de trabajo, control sobre la tarea y estrés laboral

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El grado de control que el trabajador tiene sobre las tareas que realiza influye en su nivel de estrés, aunque las investigaciones realizadas al respecto arrojan resultados a veces inconsistentes. Recientemente, se ha puesto de manifiesto que esta relación está modulada de manera decisiva por una variable grupal: la autoeficacia del equipo de trabajo. Si el individuo cuenta con cierto grado de control para gestionar adecuadamente sus tareas, pertenecer a un equipo autoeficaz puede ser un factor de protección frente al estrés, a la vez que ayuda a mantener la satisfacción del trabajador. Sin embargo, cuando control individual y autoeficacia grupal no van de la mano, las consecuencias -de una u otra forma- acaban siendo negativas.

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